為鼓勵集團內(nèi)部人才的咨詢流動和有效配置，創(chuàng)造參與平等競爭的成長機遇和環(huán)境，給有積極向上意愿的優(yōu)秀員工提供鍛煉自我的機會，讓有潛質(zhì)的員工更好地施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，進一步推進公司管理體制改革，激活員工的競爭意識、服務(wù)意識，技能及管理水平，5月24日，集團開展了管理人才競聘選拔活動，選拔本著“公開、公平、公正”的原則，在集團范圍內(nèi)進行公開競聘選拔，本次競聘面向集團全體員工，為大家提供了一個提升自我價值，為公司創(chuàng)造更好利益的競爭平臺，而我們的競聘選手個個摩拳擦掌，做好了充足的準備。
本次競聘考核安排由競聘筆試+競聘演講+競聘答辯三個考核方式構(gòu)成，由公司領(lǐng)導(dǎo)，各部門第一負責(zé)人組成評審小組。
正式競聘由筆試開始，選手們個個低頭沉思抑或是奮筆疾書，整個會議室氣氛都變得異常緊張起來，通過筆試環(huán)節(jié)了解競聘者的業(yè)務(wù)技能與管理潛力。接下去的演講環(huán)節(jié)讓我們再次見識到了我們選手的口才，幽默與睿智，在演講過程中，各自展現(xiàn)出獨特的風(fēng)采，顯示出高水準的業(yè)務(wù)知識水平，做到展現(xiàn)自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我。
競聘的很后一個環(huán)節(jié)是很考驗選手臨場應(yīng)變能力的答辯環(huán)節(jié)，考驗答辯者必須有足夠的勇氣面對挑戰(zhàn)，有足夠豐富的業(yè)務(wù)知識來應(yīng)戰(zhàn)，而我們的選手也是經(jīng)受住了重重考驗，在答辯過程中自信而又從容地應(yīng)對著考官的提問。
通過競聘這種形式，正是激發(fā)了員工加強學(xué)習(xí)，努力工作的積極性，不學(xué)習(xí)就不能適應(yīng)公司發(fā)展建設(shè)的需要，只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷提升自己，才能滿足公司發(fā)展對員工素質(zhì)及能力的需求，而通過此次競聘會演講，相信每位參與者都得到了極大的鍛煉和提升，“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江�！保孔兛倳鹳|(zhì)變，我們堅信，只要在未來的工作中有更加精彩的表現(xiàn)，總有絢麗綻放、發(fā)光發(fā)亮的一天。
農(nóng)歷五月初五，是中國民間的傳統(tǒng)節(jié)日--端午節(jié)，它是中華民族古老的傳統(tǒng)節(jié)日之一。端午也稱端五，端陽。此外，端午節(jié)還有許多別稱，雖然名稱不同，但總體上說，各地人民過節(jié)的習(xí)俗還是同多于異的過端午節(jié)，是中國人二千多年來的傳統(tǒng)習(xí)慣，由于地域廣大，民族眾多，加上許多故事傳說，于是不僅產(chǎn)生了眾多相異的節(jié)名，而且各地也有著不盡相同的習(xí)俗。其內(nèi)容主要有：女兒回娘家，掛鐘馗像..
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